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qu'envers les salariés membre d'un syndicat signataire. C'est un paradoxe car la mondialisation soutenue par le monde occidental lui révèle à quel point les systèmes de protection sociale qu'il a élaboré ne sont viables qu'en économie fermée et à remettre en question dans une économie ouverte mondialisée. En créant du chômage, un «salaire minimum» élevé tend à diviser le prolétariat entre ceux qui en bénéficient et ceux qui ne peuvent en bénéficier (les chômeurs). Pour ses partisans, il maintient une «concurrence loyale» aussi bien entre employés (dans leur participation au travail) qu'entre employeurs (éviter le «dumping social. Historique des augmentations modifier modifier le code Le smig était en 2008 fixé à 9,66 dhs / h, soit environ 1800 dhs / mois ( brut ). Krueger, Myth and Measurement : The New Economics of the Minimum Wage, Princeton University Press, 1997, 432. Suisse modifier modifier le code En Suisse, il n'existe pas de salaire minimal généralisé. La théorie économique standard aurait prédit une baisse du niveau d'emploi dans le New Jersey. L'analyse néoclassique insiste sur le fait que l'existence d'un salaire minimal empche les entreprises d'embaucher des salariés dont la productivité ne permet pas de couvrir les cotisations sociales et le salaire minimal.

Nathalie MP, «Hausse du salaire minimum : la fausse bonne idée démasquée Contrepoints, ( lire en ligne ) Ferghane Azihari, «Le salaire minimum, machine à exclure et créer du chômage Contrepoints, 1er juillet 2016( lire en ligne ) «Le salaire minimum à 15 dollars de Seattle». Le 1er juillet 2012, il est revalorisé à 9,40, le 1er janvier 2013 à 9,43, le 1er janvier 2014, à 9,53  et le 1er janvier 2015 à 9,61. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Vision néo-keynésienne modifier modifier le code Pour les néo-keynésiens, l'analyse peut se résumer ainsi : En période de plein-emploi, le salaire minimal est peut-tre inutile, mais il n'est pas nuisible car il ne s'applique pas travail inédit?

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États-Unis modifier modifier le code Aux États-Unis, un salaire minimal existe depuis 1938. Jugez par vous-mme du confort, de la disponibilité de nos équipes, de la convivialité et de la qualité de nos services. Il s'impose aux salaires minimaux prévus par les conventions collectives quand celles-ci prévoient une rémunération horaire inférieure pour les salariés. De 2001 à 2005, l'Australie conservait le ratio le plus élevé, suivie de la France et de la Nouvelle-Zélande, laquelle prenait la tte de 2006 à 2009, suivie de la France, En 2000, le ratio entre salaire minimal et salaire médian était également le plus. Ainsi, en 2000, le ratio entre salaire minimum et salaire moyen était le plus élevé en Irlande (58,5 en Australie (50,1 en Nouvelle-Zélande (45,2 ) et en France (45,1 ). Parsons, «Minimum Wages dans John Eatwell, Murray Milgate, Peter Newman, The New Palgrave: A Dictionary of Economics, vol. . Ces économistes estiment que le cot du salaire minimum (à différencier du revenu final) doit tre fixé de manière à n'obtenir qu'un chômage de transition (appelé aussi chômage frictionnel).

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